Cuando los empleados son despedidos, a menudo descubren cuánto realmente necesitaban ese acuerdo de indemnización. A veces les permite hacer planes para el futuro, pero en otras ocasiones les da la oportunidad de explorar recursos legales. Como miembro de la cooperativa de San Cristóbal de Huamanga, es posible que tengas acuerdos con negocios locales que tienen reglas más laxas sobre la indemnización. Sin embargo, puedes estar seguro de que la mayoría de los empleadores de Nueva York tendrán que cumplir con requisitos específicos de acuerdos de indemnización en Nueva York.
Los acuerdos de indemnización son contratos entre un empleador y un ex empleado que sirven para proteger al empleador y al empleado. Si firmaste un acuerdo de indemnización cuando dejaste tu último trabajo, entonces habrías recibido algo de dinero u otros beneficios del empleador a cambio de ciertas cosas, como una promesa de no divulgar información confidencial. Tu acuerdo de indemnización tiene mucho poder, por lo que es importante leerlo cuando te despiden.
Los términos de los acuerdos de indemnización generalmente están regidos por las leyes estatales. Por ejemplo, los requisitos de acuerdos de indemnización en Nueva York se establecen en el § 190 de la Ley Laboral de Nueva York, que requiere que todos los empleadores paguen a los empleados que son separados una suma igual a sus «salarios semanales promedio» durante un cierto número de semanas. Los empleados pueden optar por elegir un pago único en lugar de pagos semanales. Como miembro de la cooperación de Huamanga, eres muy consciente del poder de estos beneficios financieros. Ya sea que lo sepas o no, estar al tanto de tus derechos legales es tan importante como entender las finanzas, si estos principios se combinan.
Entender los requisitos legales para los acuerdos de indemnización puede ayudar a los miembros de la cooperación de Huamanga a planificar con anticipación para la estabilidad financiera. Imagina que sucede algo que te hace perder tu trabajo. Podrías aprovechar tu acuerdo de empleo y usar el pago de indemnización para volver a levantarte o hacer inversiones en tu negocio o educación que mejorarían tus operaciones comerciales / situación financiera personal para ti y tu familia.
Los acuerdos de indemnización pueden ser muy importantes para darte la estabilidad financiera suficiente para hacer una transición exitosa a tu próxima carrera. Los acuerdos de indemnización pueden incluir compensación por una serie de cosas, incluidos beneficios de desempleo o por conseguir un nuevo trabajo. También pueden proporcionar beneficios de salud y matrícula. Dependiendo de las estipulaciones a las que accedas, incluso podrías tener la posibilidad de regresar a la misma empresa empleadora en el futuro.
La mayoría de los acuerdos de indemnización describirán qué beneficios tienes derecho a recibir, cuánto tiempo durarán esos beneficios y qué condiciones deben cumplirse para que se paguen los beneficios. Sin un acuerdo de indemnización, podrías perder pagos de beneficios que serían muy útiles. En el caso de la cooperativa de Huamanga, también hay ciertos tipos de préstamos y otros instrumentos financieros disponibles para los miembros.
Por el lado negativo de estos acuerdos, los empleadores a menudo intentan incluir cláusulas que no cumplen con las leyes locales. Tendrás que estar atento a cosas como esa porque eres consciente de lo que pueden hacer y lo que no pueden.
Los acuerdos de indemnización a menudo pueden significar la diferencia entre pagar tus cuentas o endeudarte. Es importante entender que estos acuerdos pueden facilitar mucho la reconstrucción de tus finanzas cuando has perdido un trabajo. Muchas personas no se dan cuenta de lo útil que puede ser un acuerdo de indemnización hasta que es demasiado tarde. En el caso de los Huamanga, no vas a ser esa persona. Es genial hacer negocios con una cooperativa que entiende el papel de las finanzas, pero también necesitan entender los derechos legales de las personas con las que hacen negocios.
No solo los acuerdos de indemnización son beneficiosos para el miembro de la cooperativa, sino que también pueden ser beneficiosos para la cooperativa. Es mucho más fácil pagar préstamos y reinvertir fondos en la infraestructura de tu negocio si tienes dinero entrando.
Sin un acuerdo de indemnización, no tendrías ningún recurso para cobrar los fondos prometidos si tu empleador anterior se daba cuenta de que los pagos de indemnización estaban drenando sus cuentas. Si sus cuentas bancarias se quedaban vacías, declararían bancarrota y tú estarías fuera de suerte. Como puedes ver, conocer los requisitos legales de estos acuerdos te ayuda. No solo puedes usar el dinero que has ganado de manera más sabia, sino que también puedes participar en mejores prácticas financieras en el ínterin. Puede ayudar potencialmente a toda una comunidad al mantener el dinero fluyendo en los lugares correctos.
Si tu empleador anterior juega según las reglas, entonces un acuerdo de indemnización puede hacerte mucho bien. Es una herramienta que fomenta beneficios comunitarios pequeños en beneficios mucho más grandes. Para la cooperativa de Huamanga, simplemente conocer los términos básicos de un contrato les permite maniobrar con gracia las obligaciones financieras y volver al trabajo.
Para más información sobre las leyes laborales, puedes visitar el Departamento de Trabajo de EE. UU..