Apoyo a la Seguridad Comunitaria y en el Lugar de Trabajo

El apoyo a la comunidad, el trabajo en equipo y la seguridad en el espacio de trabajo son los valores fundamentales de la cooperativa San Cristóbal de Huamanga. Estos valores son particularmente relevantes para nuestros miembros que trabajan en instituciones de servicios financieros. Como organización comprometida a proporcionar un ambiente laboral seguro y respetuoso, entender las leyes locales que contribuyen a una atmósfera colaborativa es primordial.

Como ocurre con muchas cooperativas, debemos ser muy conscientes de nuestros derechos y responsabilidades bajo las leyes de acoso laboral de Florida que protegen a nuestros miembros de situaciones abusivas en el lugar de trabajo. Donde un lugar de trabajo implica el manejo de dinero o datos financieros sensibles, mantener una atmósfera segura es particularmente importante. La mayoría de los clientes no confiarán en nuestros miembros si están preocupados por la exposición a entornos abusivos.

Las leyes relacionadas con la protección de los trabajadores contra el acoso normalmente establecen que los empleadores tienen el deber de identificar y detener comportamientos problemáticos. Cualquier conducta abusiva, de acoso o intimidante hacia un empleado debe ser investigada de inmediato. Ciertos tipos de acoso no pueden ser tolerados en entornos cooperativos u otros entornos comerciales.

Cualquier miembro de nuestra cooperativa que trabaje en instituciones de servicios financieros puede haber sido objeto de contacto físico no deseado, conducta coercitiva o amenazante o incluso tergiversación y violación de problemas de privacidad personal. Asociar a nuestros miembros con acciones abusivas podría empañar la reputación que hemos trabajado arduamente para construir durante décadas.

Las leyes de acoso laboral de Florida significan que un empleado cooperativo calificado o certificado debe completar una investigación de todas las quejas relacionadas con el acoso que no han sido manejadas de manera informal por la oficina de recursos humanos o la gerencia. Los investigadores deben considerar la documentación presentada, como diarios, grabaciones de voz, fotografías, correos electrónicos recientes u otras pruebas como testigos o audio.

El acoso laboral es cualquier tipo de conducta no deseada u ofensiva en el lugar de trabajo. Esto podría incluir acciones o gestos verbales, escritos o físicos que sean ofensivos. En términos generales, la discriminación o el trato desigual no se considera acoso laboral a menos que haya un ambiente hostil para las clases minoritarias o protegidas – grupos que tienen derecho a salvaguardias adicionales bajo la ley, como mujeres, minorías, veteranos, personas con discapacidad, grupos religiosos o étnicos.

Por ejemplo, un empleado puede estar sujeto a los avances no deseados del supervisor todos los días que viene a trabajar. Este tipo de acoso suele ser de naturaleza sexual y la fuente de las acciones abusivas es a menudo un cliente o socio comercial que también intenta coaccionar a un empleado para obtener favores sexuales, como ofrecer dinero, propiedades o amenazas de exposición.

Los miembros de la cooperativa deben ser conscientes de que las leyes de acoso laboral pueden intersectar con otras acciones poco éticas o incluso violar ciertos estatutos penales si un compañero de trabajo está cometiendo actos criminales directa o indirectamente. Nuestros miembros deben aprender a proteger sus derechos bajo este tipo de ley mientras también cuidan de la cooperación.

Como miembros de una comunidad cooperativa, debemos liderar con el ejemplo y estar disponibles como un recurso para ayudar a nuestros compañeros empleados que pueden estar confundidos por problemas de acoso. A menudo, los empleados tendrán conversaciones confidenciales con el personal de la oficina de recursos humanos antes de presentar una queja oficial. Este personal debe ser claro sobre la necesidad de que todos los empleados tengan acceso a recursos que puedan ser utilizados para comprender la naturaleza del acoso y cómo manejarlo.

Nuestro objetivo en la cooperativa San Cristóbal de Huamanga es construir un mundo mejor para todos nuestros empleados. Entender las leyes que rigen nuestro entorno empresarial cooperativo es uno de los pasos más importantes para lograr ese objetivo.